我校成立人力资源管理校友会

（田原秋实 叶显伟）为进一步凝聚校友力量，助推校友发展，为母校与校友搭建信息沟通、情感交流平台，4月16日上午，ok138cn太阳集团古天乐人力资源管理校友会成立大会在图书馆崇实会堂隆重举行，这是ok138cn太阳集团古天乐第一个以专业为依托的校友分会。

人力资源管理校友会的设立，将成为管理学院今后举办“人力资源高峰论坛”的主要力量，使其以专业性的视角探讨新宏观经济形势下人力资源开发的新需求、新挑战及新战略，促进经验分享与深度交流，推动企业单位人力资源开发与管理理论、实践水平的提升。同时，为了在校学生能更好地掌握人力资源管理的知识与技能，校友会将在人力资源管理协会的协助下举办校内的人力资源沙盘大赛和简历大赛。除此之外，校友会还将不断探索“导师制”模式，将杰出校友与优秀本科生“一一对接”，方便校友们更好地传授人力资源管理工作经验，助力学校培育出更多、更优秀的管理人才。

作为国内较早开设人力资源管理专业的高校之一，ok138cn太阳集团古天乐自1987年正式招生以来，已向社会输送了2000余名高级人力资源管理专业人才，在政府、企事业单位以及高等院校中正发挥着中流砥柱的作用，逐渐成为推动社会进步的中坚力量。目前该专业下设2个教研室：组织行为教研室、人力资源管理教研室，已建成人力资源管理专业硕士点，在工业工程博士点下有人力资源开发与管理研究方向，形成了本科-硕士-博士的多层次人才培养体系。

长期以来，各位校友密切关注着母校和专业的发展，希望建立更高、更好、更宽的交流互动平台。为响应校友们的呼声，进一步密切校友联系，共筑“携手并进，风雨同舟”的校友文化，2016年9月，学院开始筹建人力资源管理校友会。

为了让准备工作更加有组织、有计划的进行，校内组织——人力资源管理协会在管理学院人力资源管理系系书记郭朝晖、管理学院2015级辅导员向方新的指导下，於子昂、韩文操、周恩跃等14在校学生的共同发起下正式成立。协会作为服务人力资源管理专业历届校友的桥梁纽带，旨在人力资源管理人才的职业素质培养、校企交流合作等方面发挥重要作用。

2016年9月下旬，协会工作基本进入正常运转阶段。为了扩大校友会宣传，完善校友会的人员机构，学院又开始建立人力资源管理专业校友库。由学院党委书记牵头，人力资源管理系各位老师具体负责，历届班主任老师联系各个班级负责人，完善各位校友的具体信息，为校友联络以及校友会理事会的遴选打下基础。

学院领导与老师走访众多企业，对广大校友进行分年级、分班级的资格审查以遴选出最合适的人力资源校友会理事人选。最终，校友会由1名名誉会长、1名常务副会长、9名副会长、1名秘书长、4名副秘书长以及30名常务理事组成，成员覆盖华东、华中、华北、华南等全国各大区域。其中，武汉人禾堂信息技术有限公司研究中心主任刘锋任常务副会长。

据了解，1996级学生刘锋作为人力资源管理的第一届本科生，一直把为母校争光和回报母校作为己任，在采访中他表示：“我在大学期间最大的收获是同学之间浓厚的感情以及师生关系的延续。在我创业过程中，老师和同学都给了我很多很好的建议和帮助，所以我希望通过校友会这个平台，能加强和其他校友之间的联系与交流，同时作为过来人，我也希望能把自己的经验分享给还在校学习的学弟学妹们，使他们在毕业后能更好地融入社会。”

筹建工作的另一个重要环节,是建立人力资源管理校友会微信群和微信公众号。微信群建立刚刚两、三周，各位校友间你拉我，我拉他，群成员很快突破1000人，群内校友纷纷感慨找到了组织。平日里，校友们会在群内分享各种企业招聘信息以及共享各大高校应届毕业生的应聘信息。

现任宁波阿克苏诺贝尔人力资源总监、校友会副会长李锐每天都在微信群里分享自己原创的有关人力资源管理的文章，其中不仅有对大学生职业发展的建议，还有对HR职业的深入剖析。与此同时微信公众账号也在紧锣密鼓地建设，在院领导、老师的不断讨论后，武科大人力资源管理校友会公众号建立起来，主要分为三大功能板块：关于我们、资讯快车、校友社区。其中“关于我们”主要介绍人力资源管理校友会的宗旨与职责、机构与人员构成、联系方式以及人力资源管理专业介绍；“资讯快车”主要功能是为各届校友提供最新的学校新闻、校友新闻、活动通知、前沿理论以及校园招聘信息；“校友社区”主要为校友提供交流与服务。

郭朝晖说道：“从事人力资源管理方面工作的学生不仅仅局限于本专业，例如工商管理、法学、劳动与社会保障等专业也可能向这个方向发展，以后校友会的会员发展也将不仅仅只局限在人力资源管理专业各届校友，还要吸纳其它专业但从事人力资源管理工作的各届校友。希望通过校友会这个平台，加强行业的内部交流，实现信息共享，建立学习型组织，为学校的发展建言献策。与此同时，人力资源管理一个重要的工作就是为所在组织招聘，希望各位校友为母校大学生的就业创业做出贡献，为学弟学妹们的成长牵线搭桥。”